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如何利用股票期權激勵員工?

2021-06-04  66/b>人圍觀

如何用股票期權激勵員工?如何利用股票期權激勵員工?這裏所說的股票期權並不是在證券市場上可以自由交易的權證,而是給予公司高管的一種獎勵。短期內未能評估價值主要取決於經理在其任期內的經營業績。此外,受其他市場因素影響,其價值可能很高,也可能一文不值。是鼓勵經營者努力工作的法寶。創業者聘請CEO時百度 員工 股票,會在任職期間簽署績效指標。達到或超過績效指標後,CEO將獲得物質獎勵。但由於任期有限,管理者可能會采取短期策略,采用裁員、降低成本的方法來降低利潤,削減一些有前景的中長期有效的投資項目。結果,經理們在任職期間拿到了獎金,而公司卻失去了發展的機會,甚至蒙受了損失。如何激發高層管理者的積極性和主動性,讓他們從長遠的角度考慮問題,是讓投資者感到頭疼的問題。於是發達國家發明了股票期權。 CEO的薪酬部分以現金支付,部分以股票期權支付。假設董事會同意CEO可以在規定的期限內以約定的價格購買一定數量的股票,5年後可以行使該權利。那麽,如果公司業績不佳,股價大幅上漲,CEO的股票期權就一文不值;反之,在CEO任職期間,如果公司業績良好,股價大幅上漲,CEO可以行使期權,用期權換取財富。在一些發達國家百度 員工 股票,股票期權已成為個別公司中層管理人員就業協議的一個組成部分。生意越好,公司股票的價格就越高,對經理人的薪酬也越好。他們越不願意離開自己的工作,轉向競爭對手。用股票期權獎勵高級管理人員有兩個前提:第一,該公司是上市公司,其股票可以自由買賣;二、股市是一個有效率的市場,不是非理性的投機在市場上,股價的波動基本可以反映公司的價值。企業戰略管理培訓專家表示,股票期權是一種有效的激勵方式:雖然其價值不確定。高級管理人員不承擔企業家的投資風險,但可以獲得股東所享有的權利和投資回報。他們可以充分調動工作積極性,可以像經營自己的企業一樣勤奮!

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